Informație

5 mari trăsături de personalitate înseamnă și SD

5 mari trăsături de personalitate înseamnă și SD


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Caut un studiu destul de mare (peste 250 de persoane) care să ofere media brută și sd a celor 5 trăsături de personalitate mari 5 diferite (folosind orice scară aleg în acea lucrare) sau oferă doar datele brute pe care le pot folosi calculați acele valori. Nu mă deranjează dacă este împărțit în bărbați și femei, deoarece am deja date pentru diferențe, dar nu găsesc nimic despre distribuțiile subiacente pentru fiecare dintre trăsăturile de personalitate.

Vă mulțumim anticipat, vă rugăm să întrebați dacă sunt necesare clarificări


Mijloacele și SD vor varia în funcție de măsura personalității specifice, contextul de măsurare și eșantion.

Multe dintre mii de articole din jurnale care măsoară personalitatea Big 5 vor raporta statistici descriptive pentru măsurarea lor.

În ceea ce privește unele date brute disponibile pentru Big Five.

Iată câteva pe baza datelor IPIP: https://openpsychometrics.org/_rawdata/

Iată o grămadă de depozite cu date Big 5: https://osf.io/4mruh/ https://osf.io/4mruh/ https://osf.io/62gs7/ https://osf.io/cwbgv / https://osf.io/daext/ https://osf.io/qjd48/files https://osf.io/qk4r9/ https://osf.io/qk4r9/


Deschiderea spre experiență

Acesta descrie oamenii care se bucură de arte și de experiențe noi. Poate prezenta următoarele fațete:

Fantezie - au o imaginație vie

Estetică - credeți în importanța artei

Sentimente - experimentați intens emoțiile

Acțiuni - preferă varietatea decât rutina

Idei - ca probleme complexe

Valori - tind să voteze pentru liberali

Constatări

Marcatorii înalți sunt creativi pentru a descoperi lucruri noi și au o viață internă puternică caracterizată prin meditații extinse asupra conceptelor și experiențelor. Golgheterii scăzuti sunt mai convenționali, cu interese mai restrânse și sunt mai la pământ.

Un studiu a constatat că acești oameni tind să devină lideri, în timp ce un altul a descoperit că s-ar putea să poți identifica pe cineva deschis la experiență prin expresiile lor pozitive din selfie-uri.


Relua

Introducere

Le trouble de stress post-traumatique (TSPT) este rar printre polițiști, dar nu sunt simptome. Les traits de personnalité pot fi un facteur medical al problemelor liés au stress. Ils permettent habituellement d'identifier trois profils de personnalité: les «résilients» caractérisés par une forte stabilité émotionnelle, des compétences sociales et une confiance en soi élevées les «surcontrôlés» qui ont des scores élevés de névrosisme și une tendance à internaliser leurs émotions négatives et des «sous-contrôlés» avec un faible caractère consciencieux (impulsivité), une tendance à l'isolement social și une faible estime de soi.

Obiectiv

L’objectif de cette étude était d’examiner le rôle de la personnalité dans l’apparition de symptômes du TSPT chez les policiers français.

Méthode

Les participants were des politiciers français (n = 100, M = 32,9 ans, ET = 9,8, 19–57) qui ont complété l’échelle de l’état de stress post-traumatique (PCLS) și l’inventaire des cinq grands facteurs de personnalité (BFI).

Rezultate

Rezultatele pe care le-ați retrouvat sunt cele trei profiluri de personalitate: „reziliente” (n = 31), «surcontrôlés» (n = 43) et «sous-contrôlés» (n = 19). Les premiers présentaient le moins de symptômes de TSPT et les derniers le plus (în special la repetiție sau intruziune). Ils avaient also les scores les plus élevés de névrosisme et les plus bas d’extraversion et d’agréabilité. Ces policiers were also les plus âgés ou ceux qui avaient servi le plus longtemps dans la police. Le névrosisme et la durée du service étaient les deux facteurs prédictifs des symptômes de TSPT pour la répétition et l’évitement.

Concluzie

Cette étude met en évidence la contribution de chaque trait de personnalité et durée de service pour les symptômes de TSPT chez les policiers français.


Abstract

Abstract: Prezentul studiu a investigat funcția de satisfacție și frustrare a nevoilor psihologice de bază - autonomie, competență și relaționare - care contribuie la bunăstarea subiectivă (satisfacția vieții, vitalitatea și depresia) printr-o procedură de traducere înapoi a Scala de satisfacție și frustrare a nevoilor psihologice (BPNSFS). Un total de 564 de studenți japonezi (356 bărbați, 205 femei, trei necunoscuți M vârstă = 18,61 ani, SD = 1,48) a participat la un sondaj chestionar. Analiza factorilor de confirmare a arătat că BPNSFS avea aceeași structură cu șase factori ca cea găsită în versiunea originală. Modelarea ecuației structurale a arătat că satisfacția fiecăreia dintre cele trei nevoi a contribuit la predicția bunăstării subiective (satisfacția vieții și vitalitatea), în timp ce frustrarea fiecărei nevoi a contribuit în mod unic la predicția bolii (afectarea depresivă). Aceste rezultate susțin descoperirile anterioare găsite în Belgia, China, SUA și Peru, confirmând că satisfacerea nevoilor psihologice de bază reprezintă un element critic pentru o funcționare sănătoasă între culturi. Cu toate acestea, controlul asupra efectelor trăsăturilor de personalitate ale celor Cinci Mari indică o posibilă supraestimare a funcțiilor nevoilor, în timp ce clarifică aceste roluri.

Menținerea și îmbunătățirea bunăstării subiective este una dintre agendele universale pentru fiecare individ. Bunăstarea subiectivă oferă rezultatele dorite în viitor, cum ar fi dezvoltarea socială pozitivă, funcționarea sănătoasă și creșterea umană. Căutarea înțelegerii mecanismelor de îmbunătățire a bunăstării subiective continuă, chiar dacă bunăstarea subiectivă a fost studiată de peste trei decenii.

Prezentul studiu s-a bazat pe teoria necesităților psihologice de bază (BPNT), care este una dintre mini-teoriile teoriei autodeterminării (Ryan & Deci, 2000) și în cea mai mare parte legată de subiectul studiului actual. Cele trei scopuri principale ale acestui studiu au fost (a) traducerea Scalei de bază pentru satisfacția și frustrarea nevoilor psihologice (BPNSFS) dezvoltată inițial de Chen și colab. (2015) din engleză în japoneză, (b) pentru a investiga funcția nevoilor psihologice de bază de satisfacție și frustrare prin examinarea relației lor cu indicatorii de bunăstare subiectivă în eșantioane japoneze și (c) pentru a evalua funcția acestora, controlând în același timp cele cinci trăsături de personalitate mari.

Bunăstare și două abordări

Există două abordări pentru conceptualizarea bunăstării. Prima abordare, susținută de grupul Diener, interpretează bunăstarea ca o stare de satisfacție ridicată a vieții, fericire, dispoziție pozitivă și o stare de spirit negativă scăzută (Diener, 1984 Oishi, Diener și Lucas, 2007). Cercetările empirice au relevat nivelul național al bunăstării subiective și relația dintre bunăstarea subiectivă și statutul economic la nivel de țară și individual. În prezent, o mare parte din cercetările privind bunăstarea subiectivă se bazează pe premisa grupului lui Diener. A doua abordare, mai recentă, este perspectiva teoriei autodeterminării care recunoaște bunăstarea ca funcții multiple care favorizează creșterea umană și funcționarea sănătoasă. BPNT prezintă trei nevoi psihologice de bază ca funcții umane adaptative: autonomie, competență și relație (Ryan și Deci, 2000). Această teorie susține că, dacă aceste trei nevoi sunt îndeplinite, persoana devine mai funcțională, atingând astfel bunăstarea. Cu toate acestea, întrucât numărul studiilor care utilizează această a doua abordare este mai mic decât cel pentru prima abordare, ar trebui efectuate testări suplimentare și demonstrații ale rolului universal al nevoilor psihologice de bază în țări suplimentare și în diferite culturi.

Aveți nevoie de satisfacție și frustrare în BPNT

Începutul studiului BPNT a fost de a dezvolta o scară pentru a măsura nevoia psihologică de bază de satisfacție. Scara a fost adaptată astfel încât să poată fi utilizată în mediul de lucru (Baard, Deci și Ryan, 2004 Deci și colab., 2001 Ilardi, Leone, Kasser și Ryan, 1993 Van den Broeck, Vansteenkiste, De Witte și Lens , 2008 Vansteenkiste și colab., 2007), relații specifice (La Guardia, Ryan, Couchman și Deci, 2000), viața de zi cu zi în general (Gagné, 2003 Sheldon & Bettencourt, 2002) și situații sportive (Gagné, Ryan și & Bargmann, 2003 Jõesaar, Hein și Hagger, 2011 Reinboth & Duda, 2006 Reinboth, Duda și Ntoumanis, 2004 Vlachopoulos & Michailidou, 2006). Zeci de studii au indicat faptul că satisfacerea nevoilor psihologice de bază este legată de indicatorii bunăstării, precum vitalitatea (Gagné și colab., 2003), starea de spirit pozitivă (Sheldon și Bettencourt, 2002), stima de sine (Deci și colab. , 2001) și anxietate scăzută (Baard și colab., 2004). În plus, această relație a fost confirmată între culturi (Church et al., 2013).

Deși BPNT susține atât satisfacția necesară, cât și frustrarea, etapa anterioară a cercetării privind BPNT s-a concentrat doar pe satisfacerea nevoii. Din 2010, cercetările empirice au început să măsoare atât satisfacția, cât și frustrarea nevoilor psihologice de bază, în loc de o paradigmă care măsoară satisfacția nevoii față de lipsa acesteia. BPNT actualizat a propus o distincție între lipsa satisfacerii nevoilor și experiența frustrării nevoilor și a insistat asupra relației lor asimetrice (Bartholomew, Ntoumanis, Ryan, Bosch și Thøgersen-Ntoumani, 2011). În timp ce satisfacția nevoilor reduse înseamnă pur și simplu eșecul de a spori creșterea umană, frustrarea acestor nevoi ar putea genera rău și neadaptare (Ryan, Deci, Grolnick și La Guardia, 2006). Conform acestei recente paradigme privind satisfacerea nevoii versus frustrare, satisfacția autonomiei se referă la sentimentul de a fi originea sau sursa percepută a comportamentului cuiva și experiența de autodeterminare deplină atunci când se angajează la o activitate, în timp ce frustrarea autonomiei implică sentimentul controlat prin aplicarea externă sau presiuni autoimpuse, coercitive. Satisfacția legată de relaționare se referă la experiența intimității și a legăturii autentice cu ceilalți, în timp ce frustrarea legăturii implică experiența excluderii relaționale și a sentimentului de singurătate. În cele din urmă, satisfacția competenței implică sentimentul de eficiență în interacțiunile continue cu mediul social și capacitatea de a-și exprima capacitățile și de a obține rezultate pozitive, în timp ce frustrarea competenței implică sentimentele de incompetență și îndoieli cu privire la eficacitatea cuiva și eșecul de a-și arăta capacitatea (Chen et al. ., 2015 Deci & Ryan, 2000).

Chen și colab. (2015) au dezvoltat BPNSFS și au examinat rolurile distincte ale satisfacției nevoii și frustrării, în care satisfacția nevoii psihologice a prezis satisfacția vieții și vitalitatea, în timp ce frustrarea nevoii psihologice a prezis simptome depresive în țări precum China, Belgia, Statele Unite și Peru. Chen și colab. (2015) au raportat necesitatea unor dovezi suplimentare ale variației interculturale în ceea ce privește funcțiile satisfacției și frustrării nevoilor. Cu toate acestea, au fost necesare dovezi suplimentare pentru revendicarea universală a BPNT, în sensul că toate persoanele ar putea beneficia de satisfacții de nevoie indiferent de rasă sau de valorile culturale (Vansteenkiste și Ryan, 2013).

Rolul trăsăturilor de personalitate

Unul dintre factorii mai considerabili atunci când se evaluează satisfacția relației și frustrarea nevoilor psihologice de bază și a bunăstării subiective au fost trăsăturile de personalitate. După cum au introdus Diener, Oishi și Lucas (2003), se știe că trăsăturile de personalitate sunt unul dintre cei mai consecvenți predictori ai bunăstării subiective. Această constatare implică faptul că trăsăturile de personalitate au denaturat relația și au necesitat un control pentru influența trăsăturilor de personalitate asupra bunăstării subiective pentru o investigație mai precisă. Unele cercetări anterioare au folosit deja trăsăturile de personalitate ca variabilă de control atunci când au examinat relația dintre satisfacția necesară și bunăstarea subiectivă (de exemplu, Philippe, Koestner, Beaulieu-Pelletier și Lecours, 2011 Sheldon și Niemiec, 2006). Cu toate acestea, nu există nici o cercetare care să examineze ipoteza BPNT actualizat în timp ce se utilizează trăsăturile de personalitate ca variabilă controlată.

Studiul actual

Prezentul studiu a tradus BPNSFS, care a fost inițial dezvoltat de Chen și colab. (2015), din engleză în japoneză printr-o procedură de traducere înapoi. Pentru a confirma fiabilitatea scalei, a fost efectuată o metodă test-retest cu un interval de 3 săptămâni. Pentru a evalua dovada validității scalei, am investigat relația dintre satisfacția și frustrarea nevoilor psihologice de bază și indicatorii bunăstării subiective. Acest studiu a măsurat bunăstarea subiectivă prin trei indicatori: satisfacția vieții, vitalitatea și depresia (în sens invers), referindu-se la Chen și colab. (2015). Astfel, conform premisei BPNT, au fost propuse următoarele ipoteze cu privire la validitatea scalei: (a) satisfacția nevoii psihologice de bază (autonomie, relație și competență) este corelată pozitiv cu satisfacția și vitalitatea vieții și este corelată negativ cu depresia și (b) invers, frustrarea nevoii psihologice de bază este corelată negativ cu satisfacția și vitalitatea vieții și corelată pozitiv cu depresia. Chen și colab. (2015) au dezvăluit funcția unică a satisfacerii nevoii psihologice de bază și a frustrării prin analiza căii, iar studiul de față a folosit același model de cale. Acest model de cale contribuie la dezvăluirea dacă eșantionul japonez susține premisa BPNT că satisfacția și frustrarea nevoilor psihologice de bază contribuie în mod unic la bunăstarea subiectivă. După aceea, acest studiu a folosit nu numai datele demografice (adică sexul, vârsta, starea de trai, venitul familiei și satisfacția financiară), așa cum a fost realizat în Chen și colab. (2015), dar și trăsăturile de personalitate ca variabile de control la evaluarea modelului de cale de bază în BPNT. Am folosit cele cinci trăsături ale personalității: extraversiune, conștiinciozitate, nevrotism, deschidere și agreabilitate (McCrae și John, 1992).


Susținerea testului Triadei Întunecate

Testul este alcătuit din 27 de articole și trebuie să alegeți un răspuns pe o scară de 5 puncte, variind de la & # 8216 Nu sunt de acord & # 8217 până la & # 8216 Sunt de acord și # 8217. Informațiile dvs. personale nu vor fi colectate, iar rezultatele dvs. nu vor fi stocate sau partajate. Testul durează mai puțin de 5 minute.

Referinţă:

Jones, D. N. și amp Paulhus, D. L. (2014). Prezentarea Triadei Întunecate Scurte (SD3): O scurtă măsură a trăsăturilor întunecate ale personalității. Evaluare, 21, 28-41.

Bună, eu și # 8217m Hanan Parvez (MBA, MA Psychology), fondator și autor al PsychMechanics. Am publicat o carte și am scris peste 300 de articole și pe acest blog (început în 2014) care au obținut peste 4 milioane de vizualizări. PsychMechanics a fost prezentat în Forbes, Business Insider, Reader & # 8217s Digest, și Antreprenor. Nu ezitați să mă contactați dacă aveți o întrebare.


Agreabilitate: cele mai mari cinci tipuri de personalitate explicate

Acesta este al patrulea articol dintr-o serie despre cele cinci tipuri mari de personalitate. S-ar putea să preferați să începeți cu primul post: Știința din spatele celor cinci tipuri majore de personalitate

De la antagonist la simpatic - Continuumul agreabil

La fel ca majoritatea trăsăturilor, agreabilitatea este distribuită în mod normal, așa că majoritatea dintre noi cad în mijloc - uneori putem fi foarte drăguți, dar putem fi și oarecum dezagreabili.

La capătul inferior al continuumului agreabil, avem oameni care pur și simplu nu sunt foarte drăguți. Ele sunt adesea neplăcute, chiar până la punctul de a fi uneori antagonice și ostile, și tind să fie inconsiderate și critice, chiar insuficiente.

La sfârșitul continuumului agreabil, avem oameni care tind să fie plăcuți, amabili, simpatici și de ajutor. La fel ca majoritatea trăsăturilor, agreabilitatea este distribuită în mod normal, astfel că majoritatea dintre noi cad în mijloc cu un amestec de caracteristici interpersonale pozitive și negative. Uneori putem fi foarte drăguți, dar putem fi și oarecum dezagreabili.

Aceasta este o transcriere din seria video De ce ești cine ești: investigații asupra personalității umane. Urmăriți-l acum, pe Wondrium.

Permiteți-mi să descriu doar câteva moduri în care poziția oamenilor în ceea ce privește trăsătura de agreabilitate este legată de comportamentul lor dincolo de faptul că oamenii agreabili sunt pur și simplu mai prietenoși și mai simpatici decât oamenii mai puțin agreabili.

Trăsături de comportament de înaltă și joasă agreabilitate

(Imagine: De Olivier Le Moal / Shutterstock)

În primul rând, oamenii plăcuți tind să aibă o viziune mai pozitivă și mai optimistă asupra naturii umane. Ei tind să creadă că majoritatea oamenilor sunt cinstiți și decenți, așa că au mai multă încredere în alții. Oamenii cu un nivel de agreabilitate redus au păreri mai puțin pozitive asupra altor persoane și, prin urmare, au mai puțină încredere.

În al doilea rând, atunci când experimentează conflicte cu alte persoane - așa cum facem noi toți - oamenii foarte agreați încearcă să rezolve conflictul în moduri acceptabile pentru toți cei implicați. alți oameni să facă ce vor. În același mod, oamenii agreați sunt, în general, mai cooperanți și mai puțin competitivi în relațiile lor cu alte persoane.

Aceste diferențe între agreabilitatea scăzută și cea înaltă pot fi observate la începutul adolescenței, dacă nu chiar mai devreme. Un studiu a arătat că elevii de gimnaziu care aveau un grad mai bun de agreabilitate foloseau tactici mai constructive pentru a rezolva conflictele cu colegii lor decât făceau elevii mai puțin agreabile.

(Imagine: De Alexander Raths / Shutterstock)

Oamenii agreabili sunt mai de ajutor decât oamenii mai puțin agreabili, indiferent dacă vorbim despre a ajuta membrii familiei, prietenii sau străinii. Oamenii extrem de agreați au și mai multe șanse să-și doneze banii și timpul în care alte persoane au nevoie.

Pe de altă parte, oamenii cu un nivel scăzut de agreabilitate tind să fie mai prejudiciați. Nu numai că sunt mai prejudiciați față de țintele tradiționale de prejudecăți, cum ar fi anumite rase, grupuri etnice și homosexuali, ci și față de membrii altor grupuri stigmatizate, cum ar fi persoanele care sunt supraponderale.

Oamenii agreați acordă o valoare mai mare relațiilor lor cu ceilalți și experimentează mai multă suferință atunci când alte persoane suferă.

Două caracteristici par să lege toate acestea. În primul rând, oamenii agreați acordă o valoare mai mare relațiilor lor cu alte persoane.

Sunt mai motivați să aibă relații plăcute și apropiate, așa că sunt mai dispuși să facă lucruri care să mențină aceste relații. De exemplu, ei fac un efort mai mare pentru a tolera frustrările cauzate de alte persoane, mai degrabă decât să se enerveze sau să se arunce cu el.

În plus, cercetările sugerează că persoanele agreabile sunt mai empatice. Sunt mai predispuși să vadă lumea prin ochii altor oameni și au o suferință mai mare atunci când alții suferă. În consecință, persoanele mai agreabile sunt mai predispuse să trateze frumos alte persoane, să fie amabile și altruiste. Asta nu înseamnă că persoanele mai puțin agreabile nu au niciodată empatie pentru ceilalți. Însă nu simpatizează în mod automat cu alți oameni la fel de ușor ca oamenii foarte agreați.

Oamenii agreabili au de obicei interacțiuni sociale mai fine

Pe măsură ce ați citit descrierea persoanelor prototipice care au un nivel scăzut față de un grad ridicat de agreabilitate, probabil că v-a plăcut mai mult persoana extrem de plăcută. Cercetările arată că persoanele cu un grad mai bun de agreabilitate sunt considerate oameni drăguți, le place mai mult și sunt mai populare în grupurile lor sociale. Nu veți fi surprinși să aflați că au prietenii și relații romantice mai satisfăcătoare, inclusiv căsătorii mai reușite. În parte, asta se datorează faptului că pur și simplu se înțeleg mai bine cu alte persoane și, de asemenea, aduc un comportament mai bun la alte persoane. Stilul lor plăcut susține un comportament mai plăcut și mai plăcut de la oamenii cu care interacționează.

Gândiți-vă cât de diferit reacționați în interacțiunile cu o persoană călduroasă și agreabilă decât cu o persoană ostilă și dezagreabilă. Oamenii foarte agreabili creează medii sociale diferite decât fac oamenii mai puțin agreabili, iar agreabilitatea lor afectează comportamentul altora.

Aceasta este o consecință din aval a trăsăturilor de personalitate pe care mulți oameni nu le iau în considerare. Trăsăturile nu numai că îi determină pe oameni să se comporte în anumite moduri, dar, făcând acest lucru, trăsăturile unei persoane pot influența comportamentul altor persoane. Apoi, reacțiile celorlalți oameni reacționează pentru a influența comportamentul primei persoane. Oamenii agreabili se comportă în moduri care îi determină pe ceilalți să fie agreabili, ceea ce ajută la susținerea propriului comportament agreabil. Și, persoanele dezagreabile se comportă în moduri care provoacă reacții negative de la alții care fac ca persoana dezagreabilă să se comporte și mai dezagreabil.

Al patrulea membru al celor cinci trăsături de personalitate, discutat în următoarea postare din această serie, este trăsătura conștiinciozității.

Întrebări frecvente despre agreabilitate

Persoane cu un nivel mai mare de agreabilitate tind spre un prietenos, amiabil, tactos și dispus manevrarea lor și a altora & # 8217 sentimente și situații.

In afara de agreabilitate , celălalt Big Five trăsături de personalitate sunt nevrotism, extroversiune, conștiinciozitate și deschidere.

O persoană cu un nivel scăzut de agreabilitate este în general descrisă ca fiind dezagreabil sau care nu doresc să coopereze sau să se angajeze în situații sociale de cooperare.


Care sunt trăsăturile de personalitate ale celor Cinci Mari?

Cele cinci trăsături de personalitate mari sunt un set de descrieri ale calităților tale personale, inclusiv emoțiile tale și modul în care funcționezi în anumite situații. Deși este probabil să aveți o tendință mai mare spre o trăsătură specifică, personalitatea dvs. conține un amestec de & # xA0 următoarele:

  • Deschidere:& # xA0 Dacă înscrieți foarte mult la deschidere, este posibil să preferați situații noi, incitante. Apreciați cunoștințele, iar prietenii și familia vă vor descrie ca fiind curioși și intelectuali. & # XA0


Cele cinci mari trăsături de personalitate și implicarea în muncă: o investigație a lectorilor universitari din sud-estul Nigeriei

[1] Departamentul de psihologie, & # xa0 Imo State University Owerri, Nigeria [2] Department of Psychology, & # xa0 Caritas University, Nigeria, [3] & # xa0 Department of Psychology, & # xa0 University of Uyo, Nigeria , [4] & # xa0 Departamentul de Psihologie, & # xa0 Enugu State University of Science and Technology, Nigeria & # xa0

Abstract

Studiul a investigat marile cinci trăsături de personalitate și implicarea în muncă a profesorilor universitari din sud-estul Nigeriei. La studiu au participat un număr total de 724 de lectori din cele șase universități private, patru de stat și patru universități federale din sud-est. Acest număr a cuprins 387 de bărbați și 337 de femei cu vârste cuprinse între 25 și 64 de ani și o vârstă medie de 45,24 (SD = 9,57). Participanții au fost administrați cu două instrumente: Scala de implicare a locurilor de muncă și Inventarul celor cinci mari. S-a emis ipoteza că implicarea în muncă nu se va corela cu fiecare dintre cele cinci mari dimensiuni ale personalității. Rezultatele au arătat că, scorurile ridicate la conștiinciozitate și scorurile scăzute la neurotism au fost predictori semnificativi ai implicării în muncă (P & lt. 05)

Cuvinte cheie: & # xa0trăsături de personalitate, conștiinciozitate, nevrotism, implicare în muncă, sud-estul Nigeriei.

Citare: & # xa0 Sydney-Agbor, N., Nwankwo, B. E., Iroegbu, M., Obi, T. C. și Agu, S. A. (2013). Cele cinci mari trăsături de personalitate și implicarea în muncă: o investigație a lectorilor universitari din sud-estul Nigeriei. Open Science Repository Psychology, Online (acces liber), e23050430. doi: 10.7392 / openaccess.23050430

Primit: & # xa0 28 septembrie 2013

Drepturi de autor: & # xa0 © 2013 & # xa0 Sydney-Agbor, N., Nwankwo, B. E., Iroegbu, M., Obi, T. C. și Agu, S. A. & # xa0 Creative Commons Attribution 3.0 Unported License.

Text complet

Citați această lucrare

Sydney-Agbor, N., Nwankwo, B. E., Iroegbu, M., Obi, T. C. și Agu, S. A. (2013). Cele cinci mari trăsături de personalitate și implicarea în muncă: o investigație a profesorilor universitari din sud-estul Nigeriei. Open Science Repository Psychology, Online (acces liber), e23050430. doi: 10.7392 / openaccess.23050430

Sydney-Agbor, Ngozi și colab. „Cele cinci mari trăsături de personalitate și implicarea în muncă: o investigație a profesorilor universitari din sud-estul Nigeriei.” Open Science Repository Psychology Online.open-access (2013): e23050430.

Sydney-Agbor, Ngozi, Barnabas E. Nwankwo, Manasseh Iroegbu, Tobias C. Obi și Solomon A. Agu. „Cele cinci mari trăsături de personalitate și implicarea în muncă: o investigație a profesorilor universitari din sud-estul Nigeriei.” Open Science Repository Psychology Online, nu. acces liber (04 octombrie 2013): e23050430. doi: 10.7392 / openaccess.23050430.

Sydney-Agbor, N. și colab., 2013. Cele cinci mari trăsături de personalitate și implicarea în muncă: o investigație a lectorilor universitari din sud-estul Nigeriei. Open Science Repository Psychology, Online (acces liber), p.e23050430.

1. N. Sydney-Agbor, B. E. Nwankwo, M. Iroegbu, T. C. Obi, S. A. Agu, Cele cinci mari trăsături de personalitate și implicarea în muncă: o investigație a lectorilor universitari din sud-estul Nigeriei, Open Science Repository Psychology Pe net, e23050430 (2013).

1. Sydney-Agbor, N., Nwankwo, B. E., Iroegbu, M., Obi, T. C. și Agu, S. A. Cele cinci mari trăsături de personalitate și implicarea în muncă: o investigație a lectorilor universitari din sud-estul Nigeriei. Open Science Repository Psychology Pe net, e23050430 (2013).

Cercetări înregistrate în sistemul de rezoluție DOI ca: & # xa0 10.7392 / openaccess.23050430 & # xa0 .

/>
Această lucrare este licențiată sub o licență Creative Commons Attribution 3.0 Unported.

Căutăm parteneri care să ne ajute să dezvoltăm în continuare acest proiect de acces deschis. Scrieți lui & # xa0 [email protected] .

„S-ar putea să mă înșel și să aveți dreptate și, printr-un efort, ne putem apropia de adevăr.” & # Xa0Karl Popper


Angajament intelectual tipic, trăsături de personalitate Big Five, abordări ale învățării și predictori ai capacității cognitive ale performanței academice

Corespondența trebuie adresată profesorului Adrian Furnham, Departamentul de Psihologie, University College London, Gower Street, Londra WC1E 6BT, Marea Britanie (e-mail: [email protected]). Căutați mai multe lucrări ale acestui autor

Departamentul de Psihologie, University College London, Londra, Marea Britanie

Departamentul de Psihologie, University College London, Londra, Marea Britanie

Departamentul de Psihologie, University College London, Londra, Marea Britanie

Corespondența trebuie adresată profesorului Adrian Furnham, Departamentul de Psihologie, University College London, Gower Street, Londra WC1E 6BT, Marea Britanie (e-mail: [email protected]). Căutați mai multe lucrări ale acestui autor

Departamentul de Psihologie, University College London, Londra, Marea Britanie

Departamentul de Psihologie, University College London, Londra, Marea Britanie

Abstract

fundal Atât capacitatea (măsurată prin teste de putere), cât și non-capacitatea (măsurată prin teste de preferință), măsurile individuale ale diferenței prezic rezultatele școlare academice. Acestea includ inteligență fluidă, precum și cristalizată, trăsături de personalitate și stiluri de învățare. Această lucrare examinează validitatea incrementală a cinci teste psihometrice și sexul și vârsta elevilor pentru a prezice rezultatele testului certificatului general în învățământul secundar (GCSE).

Obiective Scopul a fost de a determina cât de mult pot fi luate în considerare testele abilității de varianță și testelor de abilitate în prezicerea scorurilor specifice examenelor GCSE.

Probă Eșantionul a cuprins 212 de școlari britanici. Dintre acestea, 123 erau femei. Vârsta lor medie a fost de 15,8 ani (SD 0,98 ani).

Metodă Elevii au finalizat trei teste de auto-raportare: Inventarul Neuroticism-Extroversie – Deschidere-Cinci Factori (NEO-FFI) care măsoară trăsăturile de personalitate „Big Five” (Costa & McCrae, 1992) Scala tipică de angajament intelectual (Goff & Ackerman , 1992) și o măsură a stilului de învățare, chestionarul procesului de studiu (SPQ Biggs, 1987). De asemenea, au finalizat două teste de abilități: Wonderlic Personnel Test (Wonderlic, 1992) o scurtă măsură a inteligenței generale și Testul general al cunoștințelor (Irving, Cammock și Lynn, 2001) o măsură a inteligenței cristalizate. Șase luni mai târziu, au susținut examenele GCSE (clasa a X-a) cuprinzând patru examene obligatorii „de bază”, precum și un număr de subiecte elective specifice.

Rezultate Analiza corelațională a sugerat că inteligența a fost cel mai bun predictor al rezultatelor școlare. Măsurile de testare a preferințelor au reprezentat o variație relativ mică. Regresiunile au indicat faptul că peste 50% din varianța la examenele școlare de engleză (literatură și limbă) și matematică și știință combinate ar putea fi explicată de acești factori individuali de diferență.

Concluzii Datele din mai puțin de o oră de testare a elevilor ar putea prezice rezultatele examenelor școlare 6 luni mai târziu. Prin urmare, aceste teste ar putea fi utilizate pentru a informa în mod fiabil deciziile importante despre modul în care sunt învățați elevii.


Umarul înghețat și trăsăturile de personalitate Big Five

Fundal: În trecut, mai multe studii au sugerat existența unei „personalități periartritice” la pacienții cu umăr înghețat. Am efectuat un studiu pentru a determina diferențele în trăsăturile de personalitate la pacienții cu umeri înghețați primari și secundari.

Materiale și metode: Am evaluat prospectiv 118 pacienți (84 de femei și 34 de bărbați vârsta medie, 53,8 ani SD 7,56) cu umăr înghețat. Dintre acești pacienți, 48 aveau un umăr înghețat idiopatic și 70 aveau un umăr înghețat secundar. Trăsăturile de personalitate au fost determinate de scara NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI). Acest chestionar măsoară cele 5 trăsături majore de personalitate și se bazează pe normele determinate într-o situație de test neutră pentru 2415 controale.

Rezultate: Comparativ cu controalele sănătoase, nu s-au găsit diferențe în trăsăturile de personalitate la pacienții cu umăr înghețat primar și secundar, cu excepția conștiinței și extraversiunii, pentru care pacienții cu umăr secundar înghețat au înregistrat semnificativ mai mult decât martorii sănătoși. Pacienții cu umăr înghețat primar au obținut un scor semnificativ mai mare la Deschiderea către experiență decât pacienții cu umăr înghețat secundar pe celelalte 4 trăsături de personalitate Big Five, nu s-au găsit diferențe semnificative între pacienții cu umăr înghețat primar și secundar. Mai precis, pacienții cu umăr înghețat idiopatic nu au obținut un scor mai mare în ceea ce privește trăsătura Neuroticism, așa cum ar fi de așteptat din publicațiile anterioare.

Concluzii: Rezultatele studiului nostru nu indică faptul că pacienții cu un umăr înghețat idiopatic au o personalitate specifică în comparație cu controalele sănătoase. Doar câteva diferențe au fost găsite în trăsăturile de personalitate atunci când întregul grup de umeri înghețat a fost comparat cu controale sănătoase și între pacienții cu umeri înghețați primari și secundari. Rezultatele acestui studiu sugerează că aceste diferențe nu sunt suficiente pentru a vorbi despre o anumită „personalitate a umărului înghețat”.

Cuvinte cheie: Cinci trăsături de personalitate Big Design transversal Studiu de epidemiologie Nivel III NEO-FFI Personalitate umăr înghețat primar umăr înghețat secundar.

Copyright © 2014 Jurnalul Chirurgiei umărului și cotului Consiliul de administrație. Publicat de Mosby, Inc. Toate drepturile rezervate.


Priveste filmarea: Cele 5 trăsături de personalitate Big Five prin care tu te poți cunoaște mai bine! (Iulie 2022).


Comentarii:

  1. Allan

    Îmi cer scuze, dar, după părerea mea, nu ai dreptate. Sunt asigurat. Pot apăra poziția. Scrie -mi în PM, vom comunica.

  2. Faekus

    Regret că nu pot participa la discuție acum. Ei nu au informațiile necesare. Dar subiectul mă interesează foarte mult.

  3. Banbrigge

    Nu ai dreptate. sunt asigurat. Să discutăm. Scrie-mi în PM, vorbim.

  4. Desta

    a very interesting sentence

  5. Angell

    Căutam un rezumat în Yandex și am dat peste această pagină. Am adunat câteva informații despre subiectul meu al eseului. Aș dori mai multe și mulțumesc pentru asta!

  6. Nawat

    Eu cred că te înșeli. Sunt sigur. Îmi pot apăra poziția. Trimite un e-mail la PM.



Scrie un mesaj