Informație

Poate fi folosit un individ care are asocieri puternice de identitate cu grupuri pentru a deduce ceva despre ele?

Poate fi folosit un individ care are asocieri puternice de identitate cu grupuri pentru a deduce ceva despre ele?



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Am citit câteva articole și lucrări despre indivizi care se identifică cu grupuri și comportamentele și atitudinile lor, totuși nu am găsit încă un răspuns la una dintre întrebările despre care încercam să aflu.

Ce indică o asociere puternică de identitate cu un grup (sau mai multe grupuri) despre persoana ca individ (de preferință din perspectiva psihologiei sociale sau IO), dacă există ceva?

Căutam să aflu despre cum să văd dacă o asociere puternică de identitate cu grupurile ar putea fi indicativă a capacității lor de a funcționa bine în alte echipe sau dacă acestea sunt mai potrivite pentru anumite roluri dintr-o echipă (management, activități de coordonare spre deosebire de alte funcții de echipă) spre deosebire de cineva care avea tendința de a nu avea asocieri identitare puternice cu grupurile. Sunt, de asemenea, interesat de dezvoltarea lor ca persoană, în special în ceea ce privește relațiile (prietenie, romantică, la locul de muncă, în afara locului de muncă).


Teoria categorizării sociale

Din perspectiva psihologiei sociale Teoria categorizării sociale (Haslam, Jetten, Postmes & Haslam, 2009) ar putea fi de interes pentru dumneavoastră. SCT afirmă că autocategorizarea variază în funcție de contexte sociale diferite și duce la o depersonalizare în sensul că un individ este mai puțin probabil să se perceapă ca fiind independent, ci mai degrabă ca aparținând unui grup. Această auto-clasificare conduce apoi la un comportament de grup. SCT a fost aplicat în multe domenii diferite. În ceea ce privește întrebarea dvs., cred că relațiile dintre SCT și Amenințare percepută (Steele, 1997) sunt relevante.

SCT și amenințare percepută

Amenințarea percepută apare în situații în care performanța contează și se referă la un proces în care un membru al unui grup stereotip este amenințat de percepția că alte persoane îl percep pe baza acelui stereotip (negativ). Amenințarea percepută duce la stres, care la rândul său afectează negativ performanța. Teoria a fost utilizată pentru a explica diferența dintre testele de capacitate cognitivă dintre afro-americani și persoanele albe (Blascovich, Spencer, Quinn & Steele, 2001). Autorii au descoperit că, într-o condiție de amenințare ridicată, afro-americanii au avut tensiune arterială mai mare și scoruri de testare mai mici decât participanții albi. Nu a existat nicio diferență în tensiunea arterială sau în scorurile testelor în condiții de amenințare scăzută.

Teoria a fost de asemenea folosită pentru a demonstra efectele negative ale stereotipului asupra femeilor (Von Hippel, Issa, Ma & Stokes, 2010) și a bărbaților mai în vârstă (Von Hippel, Kalokerinos și Henry, 2012).

Referințe

Blascovich, Jim, Steven J. Spencer, Diane Quinn, und Claude Steele (2001). Afro-americani și hipertensiunea arterială: rolul amenințării stereotipului. Științe psihologice, 12, 225-229.

Haslam, S. Alexander, Jolanda Jetten, Tom Postmes și Catherine Haslam (2009). Identitate socială, sănătate și bunăstare: o agendă emergentă pentru psihologia aplicată. Psihologie aplicată 58, 1-23.

Steele, Claude M. (1997). O amenințare în aer: modul în care stereotipurile modelează identitatea intelectuală și performanța. Psiholog american, 52 de ani, 613-629.

Von Hippel, Courtney, Mona Issa, Roslyn Ma, und Abby Stokes (2011). Amenințare stereotipică: antecedente și consecințe pentru femeile care lucrează. Jurnalul European de Psihologie Socială, 41, 151-161.

Von Hippel, Courtney, Elise K. Kalokerinos, și Julie D. Henry (2012). Amenințare de stereotip în rândul angajaților mai în vârstă: relația cu atitudinile de serviciu și intențiile de cifră de afaceri.


Acest tip de răspuns este, de asemenea, punctul central al cercetărilor mele. Din păcate, niciuna dintre încercările mele de psihologie socială nu a dus la predicții acceptate ale comportamentului de grup. În unele ocazii, ele sunt de încredere în altele nu. Dar lucrarea lui Wilfred Bion este de mare ajutor în munca mea. http://en.wikipedia.org/wiki/Wilfred_Bion