Comentarii

10 întrebări comune în interviurile de muncă și cum să le răspundă

10 întrebări comune în interviurile de muncă și cum să le răspundă

În acest post vom vorbi despre 10 cele mai frecvente întrebări puse în selecția personalului pentru un loc de muncă. Vă vom explica, de asemenea, cum să vă pregătiți pentru interviu, în mod clar și eficient.

În primul rând, este important să fii pregătit să știi să răspunzi fără ezitare și în mod eficient la orice întrebare pe care selectorii o pun de obicei în interviurile de muncă. Întrucât aceste întrebări sunt în general destul de frecvente, managerii de angajare se așteaptă să le poți răspunde fără probleme și, desigur, fără ezitare.

Nu este necesar să memorați răspunsurile, dar este important să nu vadă că vă gândiți de fiecare dată la ceea ce veți spune. De fapt, cele mai bune răspunsuri ale tale dacă le pregătești din timp, știind la ce să te aștepți în timpul interviului și având o idee despre ce vrei să reproduci în timpul interviului.

Lucrați la întrebări și răspunsuri mai bune

Iată cele mai comune 10 întrebări sau întrebări și sfaturi pentru a le răspunde cât mai bine.

1. „Spune-mi despre tine ...”

Această solicitare este un clasic atunci când începe interviul și este ceva ce ar trebui să poată fi răspuns cu ușurință, dar, din păcate, rămâne una dintre cele mai scumpe întrebări de interviu pentru a răspunde corect și care pare să se poticnească mai mult de un candidat în fiecare an. . Iată câteva sfaturi utile:

Ce să faci:

  • Răspundeți scurt și concis.
  • Ar trebui să fie un răspuns cât se poate de specific, având în vedere că trebuie să explici unde vorbești în prezent în mod profesional, ceea ce ai învățat din experiențele tale din trecut și apoi să comentezi cât de importantă este această oportunitate specială pentru tine.
  • Efectuați o cercetare a companiei pentru a ști exact care sunt punctele tari și calitățile lor, astfel încât în ​​răspunsul dvs. să puteți arăta că profilul dvs. s-ar potrivi bine în ea.

Ce să nu faci:

  • Nu explica povestea vieții tale.
  • Nu enumerați motivele pentru care experiența dvs. de muncă anterioară nu are legătură cu postul pentru care sunteți intervievat.

2. "De ce să te angajez?"

Aceasta este o altă întrebare foarte comună care vă oferă o oportunitate excelentă de a ieși în evidență de mulțime dacă știți cu adevărat să arătați cum puteți ajuta compania.

Cheia de reținut aici este: fii specific.

Profitați de cercetarea companiei dvs. și de fișa postului pentru care alegeți să știți exact de ce compania angajează pe cineva pentru această funcție. Ce probleme sau deficiențe ar trebui să acopere noul angajat? Trebuie să dovediți că sunteți candidatul perfect care poate rezolva acele probleme sau deficiențe.

Ce să faci:

  • Arată intervievatorului că sunteți potrivit pentru îndeplinirea postului. Dovedește că poți fi candidatul care își rezolvă „problemele”.
  • Arătați, de asemenea, că cunoașteți câteva detalii importante despre companie și practicile generale ale acesteia, deoarece ați cercetat compania și sunteți pregătit.
  • Spuneți câteva „povești de succes” pe care le-ați avut la locul de muncă pentru a evidenția modul în care calitățile dvs. pot fi necesare pentru a satisface nevoile dvs. specifice.

Ce să nu faci:

  • Nu vă descurajați dacă antrenorul menționează că „are mulți candidați foarte bine calificați ...”, este o strategie pentru a vedea cum reacționați la presiune.
  • Nu fi prea modest. Aceasta este șansa ta de a străluci.
  • Nu arătați nici prea arogant.
  • Nu fii prea general cu răspunsul tău, cu cât este mai specific, cu atât mai credibil și mai bine.
  • Nu răspundeți întrebând ce doriți să faceți în munca pe care o oferă. Răspundeți explicând de ce sunteți candidatul ideal pentru el.

3. "Care este cea mai mare forță a ta?"

Aceasta este o întrebare destul de simplă de răspuns. Amintiți-vă că, înainte de toate, trebuie să expuneți cu unul dintre punctele tale forte care se potrivește cel mai bine acestei companii.

Ce să faci:

  • Această întrebare este o oportunitate excelentă pentru dumneavoastră. Permiteți-vă să direcționați interviul în care doriți să meargă. Este oportunitatea dvs. de a relaționa cea mai impresionantă poveste de succes cu forța dvs. la locul de muncă.
  • Aflați prin cercetările dvs. despre companie și descrierea postului care sunt punctele forte ale companiei, pentru a vă adapta cel mai bine la acestea.

Ce să nu faci:

  • Nu faceți afirmații care nu pot fi ilustrate cu un exemplu sau fapt scurt.
  • Nu fi prea modest, nici arogant, ca în întrebarea anterioară.
  • Nu numiți o forță care este irelevantă pentru această meserie.

4. "Care este cea mai mare slăbiciune a ta?"

Această întrebare este, de asemenea, un clasic, deși sperie foarte mult oamenii, dar nu ar trebui. Atâta timp cât alegeți o slăbiciune care nu este o competență-cheie pentru locul de muncă și arătați că faceți măsuri pentru îmbunătățirea acesteia, nu ar trebui să vă faceți griji. Dar nu încercați să evitați această problemă.

Ce să faci:

  • Arată-ți că ești conștient de slăbiciunea ta și de ceea ce ai făcut pentru a-l depăși.
  • Arătați-vă că sunteți „conștienți de sine” și că aveți capacitatea de a lua măsuri pentru a vă îmbunătăți.

Ce să nu faci:

  • Nu evidențiați o slăbiciune care este o competență de bază și necesară pentru job.
  • Nu spuneți că sunteți perfecționist, este ceea ce răspunde aproape toată lumea.
  • Nu evitați această întrebare.

5. "De ce vrei să lucrezi pentru noi?"

Intervievatorul va încerca să-ți cunoască adevăratele motivații pentru a-ți dori acest loc de muncă. Cumva trebuie să arătați că doriți să deveniți „parte a familiei”.

În același timp, trebuie să demonstrați cum „dorințele” dvs. se potrivesc cu „nevoile voastre”.

Ce să faci:

  • Vorbiți despre anumite lucruri care vă plac despre această companie. Precizați că sunteți foarte interesat de satisfacerea acestor nevoi.
  • Nu te tăia (nu exagera nici pe tine). Majoritatea oamenilor le place să fie flatate.
  • Arătați din nou modul în care punctele tale forte se potrivesc perfect cu nevoile muncii și culturii companiei.

Ce să nu faci:

  • Nu spuneți „pentru că am nevoie de bani”, acest lucru nu arată niciun interes pentru a se încadra în locul de muncă sau în compania contractantă.

6. "De ce ai părăsit ultima ta slujbă?"

Această întrebare poate face pe oricine să fie nervos. Dacă ați fost concediat de la ultimul loc de muncă, va trebui să-l explicați, să arătați ce ați învățat din experiență și să spuneți ce pași ați făcut pentru a aborda motivele pentru care s-a întâmplat acest lucru.

Dacă renunțați voluntar la locul de muncă anterior, asigurați-vă că explicați de ce. De exemplu: ai dorit o provocare diferită ... gândește-te bine la ce vei răspunde.

Ce să faci:

  • Dacă renunțați la voluntariat, consultați o caracteristică specifică care vă atrage de la aceasta compania pentru care sunteți intervievat. Trebuie să fie o caracteristică pe care nu o avea compania anterioară.
  • Dacă ai fost concediat, fii sincer și explică-ți sincer situația. Explicați ce ați învățat din experiență, deoarece intervievatorul știe că suntem cu toții oameni și se fac greșeli. Important este să explici că faci ceva în acest sens.
  • Cuvintele precum „reducere” și „reduceri bugetare” și „economie proastă” sunt apărarea bună dacă sunt cu adevărat motivele plecării lucrărilor anterioare.

Ce să nu faci:

  • Nu criticați ultima companie sau șef sau ceva de genul acesta.
  • Nu spuneți: „Cred că este timpul pentru o schimbare în cariera mea și aș dori să încerc munca pe care o oferă” sau „m-am săturat să fac mereu la fel”. Oferiți un motiv pozitiv pentru această nouă direcție în cariera profesională.
  • Nu minți dacă ai fost concediat.

7. "Care este cea mai mare realizare a ta?"

Această întrebare este ceva similar cu „care este puterea ta cea mai mare?” Vrei să alegi o realizare care să demonstreze că ai calitățile pe care compania le apreciază cel mai mult și care sunt de dorit pentru antrenor? Dacă aveți mai multe realizări, trebuie să îl alegeți pe cel care va avea cel mai mare impact asupra acestei oferte specifice de muncă.

Ce să faci:

  • Vorbiți despre o realizare care arată cum vă puteți ajusta acum în această companie și despre poziția pentru care sunteți intervievat.
  • Încercați să arătați o pasiune autentică atunci când vorbiți despre realizarea ei.

Ce să nu faci:

  • Nu cădea în capcana de a gândi că realizarea ta este „prea mică”. Cert este că, o realizare mică, care este în ton cu „valorile companiei”, poate fi mai puternică decât o realizare fără legătură. (Amintiți-vă: nu este vorba despre voi, ci despre ei.)

8. „Descrieți o situație de muncă dificilă și ce ați făcut pentru a o depăși ...”

Aceasta este una dintre acele întrebări la interviu enervante și, în același timp, este una dintre cele mai frecvente. Este necesar să avem o „poveste de succes” pregătită să meargă pentru acest moment. Cheia aici este să alegeți o poveste care să prezinte sau să prezinte calitățile / abilitățile cerute la locul de muncă și compania pentru care sunteți intervievat.

Ce să faci:

  • Alegeți o problemă care ar putea fi un exemplu de ceva care ar putea apărea în noua companie pentru care sunteți intervievat. Acest lucru demonstrează valoarea sa.
  • Fii specific și destul de concis.
  • Utilizați metoda STAR (Situație, Sarcină, Acțiune și Rezultat) pentru a explica.

Ce să nu faci:

  • Nu criticați și nu lăsați pe cineva în povestea dvs. de succes (colaborator, șef sau client)
  • Nu te rătăci.

9. „Unde te vezi în 5 ani?

Această întrebare ia prin surprindere o mulțime de solicitanți, întrucât pare destul de simplă la început, dar când se adâncește mai mult, veți vedea că există câteva capcane în care ați putea cădea.

Întrebați-vă ce doriți să dovediți: că sunteți o persoană ambițioasă, că nu aveți „capul în nori” și concentrați-vă pe munca voastră ...

Ce să faci:

  • Când răspundeți la întrebare, demonstrați-vă nivelul de angajament față de poziția pentru care sunteți intervievat.
  • După ce ți-ai demonstrat angajamentul față de locul de muncă, conturează o strategie de creștere realistă care este direct legată de poziția și nevoile și valorile companiei.
  • Subliniați-vă interesul pentru o carieră pe termen lung în cadrul companiei

Ce să nu faci:

  • Nu arătați o ambiție în sensul că se pare că această lucrare specială este doar un „tramp scurt” pentru dumneavoastră. Trebuie să-ți arăți angajamentul față de ei pe termen lung.
  • Nu spuneți că doriți să fiți șeful companiei în 5 ani.
  • Nu spuneți „De fapt, vreau să fiu pe scaunul dvs. în următorii 5 ani”.

10. "Aveți întrebări pentru mine?"

Aproximativ 75% dintre solicitanții de locuri de muncă vor răspunde „Nu, cred că așa este” la această întrebare.

Răspuns cumplit.

Această întrebare vă oferă o oportunitate excelentă de a vă distinge de mulțime și de a vă arăta cunoștințele și pasiunea pentru compania sau organizația pentru care sunteți intervievat. Pregătiți o serie de întrebări în legătură cu ceva pe care l-ați putea găsi în faza de cercetare a companiei.

Ce să faci:

  • Concentrează-ți întrebările asupra companiei și ce poți face pentru aceasta.
  • Întrebați ceva ce ați descoperit în cercetarea dvs. Acest lucru va demonstra interesul și cunoștințele dvs. despre companie.
  • Întrebați-vă dacă există vreun motiv pentru care nu ar angaja pe cineva. (Acest lucru poate fi un pic intimidant de întrebat, dar poate merita cu adevărat. Vă permite să aflați ceva la care ar putea gândi, dar nu au spus.)

Ce să nu faci:

  • Nu spuneți niciodată „Nu, nu cred asta.” Aveți întotdeauna întrebări pregătite.
  • Nu puneți întrebări despre ce puteți obține de la ei.
  • Nu puneți întrebări despre care ar putea găsi cu ușurință un răspuns, lucrați puțin ce aveți de gând să puneți.
  • Nu cereți timp liber și beneficii, este prea curând.
  • Nu întrebați când puteți începe să urcați sau să vă calificați pentru alte poziții din companie.

Concluzie

Cheia tuturor lucrurilor constă în amintirea concentrați-vă asupra nevoilor companiei în locul propriei persoane atunci când răspundeți la orice întrebare dintr-un interviu de muncă. În plus, fiecare interviu de muncă și fiecare dintre răspunsurile dvs. trebuie să-l „adapteze” la nevoile companiei înainte de interviu. Mult noroc!

Ați putea fi interesat: tipuri, avantaje și dezavantaje ale Curriculei Vitae